２００２年マッキンゼー賞 金賞 失敗に寛容な組織をつくる〔Ｔｈｅ Ｆａｉｌｕｒｅ−Ｔｏｌｅｒａｎｔ Ｌｅａｄｅｒ〕 （１９５９→２００９ マッキンゼー賞 経営論の半世紀）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2010年9月号 2010.9.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2010年9月号（2010.9.1） |
|---|---|
| ページ数 | 4ページ （全3899字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （396kb） |
| 雑誌掲載位置 | 92〜95頁目 |
２００２年マッキンゼー賞 金賞 失敗に寛容な組織をつくる〔Ｔｈｅ Ｆａｉｌｕｒｅ−Ｔｏｌｅｒａｎｔ Ｌｅａｄｅｒ〕 （１９５９→２００９ マッキンゼー賞 経営論の半世紀）ウェスタン行動科学研究所 共同創立者兼所長リチャード・ファーソンＲｉｃｈａｒｄ Ｆａｒｓｏｎコンサルタントラルフ・キーズＲａｌｐｈ Ｋｅｙｅｓイノベーションを生み出すには、リーダーに「寛容性」が求められる。失敗に寛容なリーダーには…
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- ２００３年マッキンゼー賞 銀賞 なぜ地位は人を堕落させるのか〔Ｔｈｅ Ｈａｒｄｅｒ Ｔｈｅｙ Ｆａｌｌ〕 （１９５９→２００９ マッキンゼー賞 経営論の半世紀）
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- ２００１年マッキンゼー賞 金賞 戦略の本質は変わらない〔Ｓｔｒａｔｅｇｙ ａｎｄ ｔｈｅ Ｉｎｔｅｒｎｅｔ〕 （１９５９→２００９ マッキンゼー賞 経営論の半世紀）
- ２００１年マッキンゼー賞 銀賞 「所有から利用へ」のＩＴマネジメント〔Ｙｏｕｒ Ｎｅｘｔ ＩＴ Ｓｔｒａｔｅｇｙ〕 （１９５９→２００９ マッキンゼー賞 経営論の半世紀）
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