ヒット・メーカーの知られざる組織文化 ピクサー 創造力のプラットフォーム〔Ｈｏｗ Ｐｉｘａｒ Ｆｏｓｔｅｒｓ Ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅ Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ〕 （「優位」の教訓）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2008年12月号 2008.12.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2008年12月号（2008.12.1） |
|---|---|
| ページ数 | 14ページ （全16966字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1734kb） |
| 雑誌掲載位置 | 70〜83頁目 |
ヒット・メーカーの知られざる組織文化 ピクサー 創造力のプラットフォーム〔Ｈｏｗ Ｐｉｘａｒ Ｆｏｓｔｅｒｓ Ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅ Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ〕 （「優位」の教訓）ピクサー・アニメーション・スタジオ 共同創設者兼社長エド・キャットムルＥｄ Ｃａｔｍｕｌｌ鈴木英介／訳世界初のフルＣＧによる長編映画『トイ・ストーリー』に始まり、『モンスターズ・インク』『ファインディング・ニモ』『カーズ』など…
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- ６年間の実地研究が明かす トヨタ：矛盾力の経営〔Ｔｈｅ Ｃｏｎｔｒａｄｉｃｔｉｏｎｓ Ｔｈａｔ Ｄｒｉｖｅ Ｔｏｙｏｔａ，ｓ Ｓｕｃｃｅｓｓ〕 （「優位」の教訓）
- 人間中心のイノベーションへ ＩＤＥＯ デザイン・シンキング〔Ｄｅｓｉｇｎ Ｔｈｉｎｋｉｎｇ〕 （「優位」の教訓）
- ビッグ・ファーマの起死回生策 グラクソ・スミスクライン Ｒ＆Ｄの再生〔Ｒｅｂｕｉｌｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｒ＆Ｄ Ｅｎｇｉｎｅ ｉｎ Ｂｉｇ Ｐｈａｒｍａ〕 （「優位」の教訓）
- ユーザーはなぜボランティアとして働くのか インテュイット 無償の貢献を引き出すビジネスモデル〔Ｔｈｅ Ｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎ Ｒｅｖｏｌｕｔｉｏｎ：Ｌｅｔｔｉｎｇ Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ Ｂｕｉｌｄ Ｙｏｕｒ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ〕 （「優位」の教訓）
- インド有力財閥は世界的企業を目指す マヒンドラ＆マヒンドラ 連邦経営のビジョン〔Ｆｉｎｄｉｎｇ ａ Ｈｉｇｈｅｒ Ｇｅａｒ〕 （「優位」の教訓）
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