文化的相違が引き起こす衝突に、どう介入すべきか 多国籍チームのマネジメント〔Ｍａｎａｇｉｎｇ Ｍｕｌｔｉｃｕｌｔｕｒａｌ Ｔｅａｍｓ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2007年5月号 2007.5.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2007年5月号（2007.5.1） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全13178字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1693kb） |
| 雑誌掲載位置 | 24〜34頁目 |
文化的相違が引き起こす衝突に、どう介入すべきか 多国籍チームのマネジメント〔Ｍａｎａｇｉｎｇ Ｍｕｌｔｉｃｕｌｔｕｒａｌ Ｔｅａｍｓ〕ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 教授ジーン・ブレットＪｅａｎｎｅ Ｂｒｅｔｔカリフォルニア大学アーバイン校ポール・メラージ・スクール・オブ・ビジネス 助教授クリスティン・ベーファーＫｒｉｓｔｉｎ Ｂｅｈｆａｒバルーク大学 ジクリン・スク…
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- 創造性は「公共財」である クリエイティブ人材が競走優位を左右する〔Ａｍｅｒｉｃａ’ｓ Ｌｏｏｍｉｎｇ Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ Ｃｒｉｓｉｓ〕 （クリエイティブ資本主義）
- 長期的な関係は「思いがけない発見」を増やす ＳＡＳ クリエイティブ資本を生かす経営〔Ｍａｎａｇｉｎｇ ｆｏｒ Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ〕 （クリエイティブ資本主義）
- 働き詰めのビジネス・エリートを蝕む 「過剰労働」の危険な魅力〔Ｅｘｔｒｅｍｅ Ｊｏｂｓ：Ｔｈｅ Ｄａｎｇｅｒｏｕｓ Ａｌｌｕｒｅ ｏｆ ｔｈｅ ７０−Ｈｏｕｒ Ｗｏｒｋｗｅｅｋ〕 （クリエイティブ資本主義）
- デジタル・ネットワークが巨大企業を分裂させる ｅランスの経済の台頭〔Ｔｈｅ Ｄａｗｎ ｏｆ ｔｈｅ Ｅ−Ｌａｎｃｅ Ｅｃｏｎｏｍｙ〕 （クリエイティブ資本主義）
- 明日のマネジメントの糧となる ２００７年のパワー・コンセプト（上）〔Ｔｈｅ ＨＢＲ Ｌｉｓｔ： Ｂｒｅａｋｔｈｒｏｕｇｈ Ｉｄｅａｓ ｆｏｒ ２００７〕
創造性は「公共財」である クリエイティブ人材が競走優位を左右する〔Ａｍｅｒｉｃａ’ｓ Ｌｏｏｍｉｎｇ Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ Ｃｒｉｓｉｓ〕 （クリエイティブ資本主義）
長期的な関係は「思いがけない発見」を増やす ＳＡＳ クリエイティブ資本を生かす経営〔Ｍａｎａｇｉｎｇ ｆｏｒ Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ〕 （クリエイティブ資本主義）
働き詰めのビジネス・エリートを蝕む 「過剰労働」の危険な魅力〔Ｅｘｔｒｅｍｅ Ｊｏｂｓ：Ｔｈｅ Ｄａｎｇｅｒｏｕｓ Ａｌｌｕｒｅ ｏｆ ｔｈｅ ７０−Ｈｏｕｒ Ｗｏｒｋｗｅｅｋ〕 （クリエイティブ資本主義）
デジタル・ネットワークが巨大企業を分裂させる ｅランスの経済の台頭〔Ｔｈｅ Ｄａｗｎ ｏｆ ｔｈｅ Ｅ−Ｌａｎｃｅ Ｅｃｏｎｏｍｙ〕 （クリエイティブ資本主義）
明日のマネジメントの糧となる ２００７年のパワー・コンセプト（上）〔Ｔｈｅ ＨＢＲ Ｌｉｓｔ： Ｂｒｅａｋｔｈｒｏｕｇｈ Ｉｄｅａｓ ｆｏｒ ２００７〕
