ＩＰ電話が加速させる コミュニケーション・コンバージェンヌ〔Ｕｓｉｎｇ ＶｏＩＰ ｔｏ Ｃｏｍｐｅｔｅ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2006年7月号 2006.7.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2006年7月号（2006.7.1） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全15909字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1341kb） |
| 雑誌掲載位置 | 207〜217頁目 |
ＩＰ電話が加速させる コミュニケーション・コンバージェンヌ〔Ｕｓｉｎｇ ＶｏＩＰ ｔｏ Ｃｏｍｐｅｔｅ〕ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 助教授ケビン・ワーバックＫｅｖｉｎ Ｗｅｒｂａｃｈスコフィールド素子／訳かねてよりＩＰ電話の可能性は喧伝されてきたが、ここ数年来、その導入が急速に増加している。事実、２００５年、アメリカ企業が新規購入した電話回線は、ＩＰ電話用が初めて従来の電話用を上回っ…
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- 大規模な組織改編は必要ない 「戦略テーマ」ＢＳＣの新ツール〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔ ａ Ｎｅｗ Ｓｔｒａｔｅｇｙ Ｗｉｔｈｏｕｔ Ｄｉｓｒｕｐｔｉｎｇ Ｙｏｕｒ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ〕
- グローバル時代への処方箋 社会システムをターン・アラウンドせよ〔Ｗｅ Ｍｕｓｔ Ｔｕｒｎ Ａｒｏｕｎｄ Ｏｕｒ Ｓｏｃｉｅｔｙ〕 （ドイツ株主価値経営のジレンマ）
- ＨＢＲ ＣＡＳＥ ＳＴＵＤＹ ２５年後、ドイツの高齢人口は２５％、日本は３０％を超える 企業は「超高齢社会」にいかに備えるべきか〔Ｔｈｅ Ｃａｎｅ Ｍｕｔｉｎｙ： Ｍａｎａｇｉｎｇ ａ Ｇｒａｙｉｎｇ Ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ〕 （ドイツ株主価値経営のジレンマ）
- 明日のマネジメントの糧となる ２００６年のパワー・コンセプト（下）〔Ｔｈｅ ＨＢＲ Ｌｉｓｔ： Ｂｒｅａｋｔｈｒｏｕｇｈ Ｉｄｅａｓ ｆｏｒ ２００６〕
大規模な組織改編は必要ない 「戦略テーマ」ＢＳＣの新ツール〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔ ａ Ｎｅｗ Ｓｔｒａｔｅｇｙ Ｗｉｔｈｏｕｔ Ｄｉｓｒｕｐｔｉｎｇ Ｙｏｕｒ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ〕
グローバル時代への処方箋 社会システムをターン・アラウンドせよ〔Ｗｅ Ｍｕｓｔ Ｔｕｒｎ Ａｒｏｕｎｄ Ｏｕｒ Ｓｏｃｉｅｔｙ〕 （ドイツ株主価値経営のジレンマ）
ＨＢＲ ＣＡＳＥ ＳＴＵＤＹ ２５年後、ドイツの高齢人口は２５％、日本は３０％を超える 企業は「超高齢社会」にいかに備えるべきか〔Ｔｈｅ Ｃａｎｅ Ｍｕｔｉｎｙ： Ｍａｎａｇｉｎｇ ａ Ｇｒａｙｉｎｇ Ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ〕 （ドイツ株主価値経営のジレンマ）
明日のマネジメントの糧となる ２００６年のパワー・コンセプト（下）〔Ｔｈｅ ＨＢＲ Ｌｉｓｔ： Ｂｒｅａｋｔｈｒｏｕｇｈ Ｉｄｅａｓ ｆｏｒ ２００６〕
