【特集　ＳＤＧｓ　日本を代表する５００社】−−テーマ別に見るＳＤＧｓ１　ダイバーシティ〈人材活用〉−−立ち後れる日本企業　性差以外でも課題山積
週刊東洋経済　第6997号　2021.7.3

この記事の情報
掲載誌	週刊東洋経済　第6997号（2021.7.3）
ページ数	1ページ　（全734字）
形式	PDFファイル形式　（205kb）
雑誌掲載位置	53頁目

【特集　ＳＤＧｓ　日本を代表する５００社】テーマ別に見るＳＤＧｓ１　ダイバーシティ〈人材活用〉立ち後れる日本企業　性差以外でも課題山積　人材面でダイバーシティ（多様性）が求められている。性別や人種、国籍、年齢などで多様な人材を登用し、企業の競争力強化につなげる狙いだ。中でもジェンダー（社会的・文化的に求められる男女の性差）に基づく不平等は、日本において大きな社会問題だ。　日本企業では、ＥＳＧ投資の…