【特集 経営学の教科書】−−１．世界の経営学の新常識−−講義５ ネットワーク理論 職場で影響力持つ「構造的空隙」とは
週刊東洋経済 第6614号 2015.9.12
| 掲載誌 | 週刊東洋経済 第6614号（2015.9.12） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2432字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2144kb） |
| 雑誌掲載位置 | 64〜65頁目 |
【特集 経営学の教科書】１．世界の経営学の新常識講義５ ネットワーク理論 職場で影響力持つ「構造的空隙」とは 「職場で影響力を持つ人の特徴は？」という問いかけに対する一般的な回答としては、声が大きい人、明るく周囲に気を配る人、冷静沈着な人、技術を持った人などが挙げられます。このように、性格や理念などの内面的な要因や、性、年齢、身分など属性的な要因によって人の行動やパフォーマンスを説明しようとするア…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 220円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「2ページ（全2432字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
【特集 経営学の教科書】−−１．世界の経営学の新常識−−ＣＡＳＥＳＴＵＤＹ２ イノベーション スリーエムの１５％カルチャー
【特集 経営学の教科書】−−１．世界の経営学の新常識−−講義４ 国際化戦略 日本にこだわれば価値連鎖は作れない
【特集 経営学の教科書】−−１．世界の経営学の新常識−−講義６ ガバナンス 企業価値を高める経営体制とは何か
【特集 経営学の教科書】−−１．世界の経営学の新常識−−ＣＡＳＥＳＴＵＤＹ３ ガバナンス 東芝がはまったリーダーシップのわな
【特集 経営学の教科書】−−１．世界の経営学の新常識−−経営学者は本当に役に立つのか
