アウトルック−−高齢者雇用の制度設計−−甘いことばかりではない「７０歳まで働ける企業」
週刊東洋経済　第6253号　2010.3.27

アウトルック高齢者雇用の制度設計甘いことばかりではない「７０歳まで働ける企業」要点継続雇用は普及するが、多くは“お客さん”扱い。シニア社員の生産性向上には「評価」が不可欠。シニア処遇の影響は現役社員の給与体系へ波及も。　「高齢者を積極的に採用してきたわけではない」。中古厨房機器を再生販売するテンポスバスターズ（本社・東京都大田区）の人事総務部長、實歳美幸さんはこう前置きする。しかし、同社の６０歳以…