［特集］生涯給料−−短距離型かマラソン型か−−「社風」で違う実力主義の活用術
週刊東洋経済　第6019号　2006.5.13

この記事の情報
掲載誌	週刊東洋経済　第6019号（2006.5.13）
ページ数	2ページ　（全3623字）
形式	PDFファイル形式　（321kb）
雑誌掲載位置	38〜39頁目

［特集］生涯給料短距離型かマラソン型か「社風」で違う実力主義の活用術年齢は関係なし、実力だけで勝負する会社の給料事情　エン・ジャパン　「転職は慎重に」歩合給はもっと慎重に　「転職は慎重に」の電車内広告でおなじみのエン・ジャパン。インターネット求人広告専業では最大手、社員数は５３０人強、平均年齢２７歳と若い会社だ。　社員の半数以上が営業職で、企業人事部への企画営業、採用に関する助言、広告原稿の取材・…