なぜ先進企業は「給料より福利厚生」なのか？
プレジデント 2025.10.17号 2025.10.17
| 掲載誌 | プレジデント 2025.10.17号（2025.10.17） |
|---|---|
| ページ数 | 4ページ （全3515字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1108kb） |
| 雑誌掲載位置 | 86〜89頁目 |
−−一般的に、「福利厚生にお金をかけるより給料を上げてほしい」という考え方もあると思います。なぜ皆さんの会社では給与以外の部分にも積極的に投資をされるのでしょうか？阿比野（ＳＧＨ） 給料が高いだけの会社では、それに合う価値観の人しか集まりません。社員こそが会社の最も重要な「財産」であり、その価値を最大化させることが目的です。バランスよく取り組むことで、多様な人材に魅力を感じてもらえると考えています…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 330円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「4ページ（全3515字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
茂木健一郎の「成功への物語」
トヨタ物語 未完と不屈のトヨタ生産方式
「監視社会ウイグル」の息詰まる現実 ●西谷 格
齋藤 孝の「人生がうまくいく古典の名言」
飯島 勲「リーダーの掟」
