▼上司が危ない！　不機嫌な職場から「謀反」が起こるメカニズム●高橋克徳
プレジデント　2017.7.31号　2017.7.31

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掲載誌	プレジデント　2017.7.31号（2017.7.31）
ページ数	2ページ　（全2201字）
形式	PDFファイル形式　（569kb）
雑誌掲載位置	60〜61頁目

生産性や品質低下を招く会社の“タコツボ化”　不公平な人事や違法な長時間労働、さらにパワハラなどによって会社組織が崩壊するリスクは少なくありません。ひと昔前であれば、直属長の頭越しに役員に直訴したわけですが、今の若手社員は、いきなりインターネットに不満や不正の実態を書き込みます。そうなると、会社を揺るがす事態になります。　お互いに関わり合えない、協力し合えない、上司と部下の意思疎通がとれないという「…