「定年制廃止」で社員の働き方を問い直す●依田平
プレジデント　2013.12.16号　2013.12.16

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掲載誌	プレジデント　2013.12.16号（2013.12.16）
ページ数	1ページ　（全1586字）
形式	PDFファイル形式　（1031kb）
雑誌掲載位置	13頁目

人は六五歳からでも成長できる！　二〇一四年四月一日から定年制廃止の実施を決めました。高齢者雇用安定法によって六五歳まで定年を延長することが義務づけられていますが、少子高齢社会において、何歳まで定年を延長するかという議論はふさわしくないように感じていました。定年制は、年齢を口実にした首切りと変わらないとさえ思っています。　当社は、企業理念のなかで「人間の尊厳の尊重」を掲げ、人を大事にして、人を育てる…