ますます格差拡大、安泰なのはほんのひと握り　年代別検証！バブル組の命運、中堅・若手社員の惨状●野澤正毅
プレジデント　2013.3.4号　2013.3.4

　バブル崩壊後の経済停滞期“失われた二〇年”の影響によって、社員の人口構成が大きく変化した企業が少なくない。　かつての人口構成は年齢が高くなるほど社員が少なくなる“ピラミッド構造”が普通だった。しかし、四十代と二十代に対して、中堅の三十代が少ない“砂時計構造”“ひょうたん構造”になってしまった企業が増えている。二〇〜一〇年ほど前は、不況で企業が新卒採用を大幅に絞り込んだ“就職氷河期”だったためだ。…