職場の心理学　２４４　グーグル式「管理しない人事」がイノベーションを起こす●溝上憲文
プレジデント　2010.7.5号　2010.7.5

この記事の情報
掲載誌	プレジデント　2010.7.5号（2010.7.5）
ページ数	3ページ　（全4825字）
形式	PDFファイル形式　（1027kb）
雑誌掲載位置	132〜134頁目

組織が巨大化してもベンチャースピリットを失わず、斬新なアイデアを発信し続けるグーグル。社員の自発的な創造力を促すためにあえて組織を管理しないその経営手法は知識創造型産業のモデルとなるのだろうか。ジャーナリスト溝上憲文＝文ｔｅｘｔ　ｂｙ　Ｎｏｒｉｆｕｍｉ　Ｍｉｚｏｕｅ高橋常政＝イラストレーション「普通の会社」では新しい技術は生まれない　いかなる大企業も最初は小さなベンチャー企業だった。新しい技術や商…