歴史に学ぶ仕事道７１　『韓非子』裏切りの芽を摘む人事権の使い方●守屋淳
プレジデント　2010.4.12号　2010.4.12

「昇給や出世の内示は、みなに喜ばれるもの。ですから、これは社長ご自身でおやりいただくのがよいと思います。　一方、減給や左遷は、みなに恨まれるもの。こちらの決定や通告は私におまかせくださるのはいかがでしょう」　みなさんが社長という立場にいたとして、ある日、人事部長からこんな提案を受けたとしよう。さて、これをどう判断されるだろうか。　中国古代の思想家・韓非が、社長直属のコンサルタントだったとしたなら、…