連載　失敗しない成果主義人事〜曖昧な役割・成果基準は　社員のやる気喪失を招く
日経ソリューションビジネス　第193号　2004.1.30

この記事の情報
掲載誌	日経ソリューションビジネス　第193号（2004.1.30）
ページ数	3ページ　（全3478字）
形式	PDFファイル形式　（101kb）
雑誌掲載位置	64〜66ページ目

人事制度の策定では、職位や等級の仕組みを考えることが大切になる。その際、等級ごとの役割基準や成果基準を明確に示さなければならない。そうすることによって、公平な人事評価ができるほか、社員のモチベーションを高めることができる。山口　　俊一新経営サービス人事戦略研究所所長　現状分析した結果に基づいて、人事方針を固めたら、次は人事制度を策定します。では、具体的な手順を見ていきましょう。　人事制度を策定する…