特集２　「伸びる新卒」の選び方〜みっちり「面談」を繰り返す
日経トップリーダー　第344号　2013.5.1

この記事の情報
掲載誌	日経トップリーダー　第344号（2013.5.1）
ページ数	2ページ　（全1514字）
形式	PDFファイル形式　（653kb）
雑誌掲載位置	38〜39ページ目

　社員総出で新卒採用に全力を注ぐ──。これを実践しているのが、婚礼プロデュースやレストラン運営をなど手掛けるノバレーゼ（東京・中央）だ。　社員５５０人を抱える同社の採用の流れは左図の通り。人気業種であるため、説明会に参加した約８０００人のうち、最終的に採用されるのは約５０人という狭き門だ。　ユニークなのは原則として、１次面接から浅田剛治社長と１対１の最終面接までの間に、「面談」というプロセスがある…