堀場雅夫の知的楽観経営論　１１〜ネガティブ評価を廃止すれば　社員はベンチャラスになる
日経トップリーダー　第341号　2013.2.1

この記事の情報
掲載誌	日経トップリーダー　第341号（2013.2.1）
ページ数	2ページ　（全2257字）
形式	PDFファイル形式　（989kb）
雑誌掲載位置	60〜61ページ目

不公平な人事評価ほど、社員の意欲をそぐものはない。評価の納得感を高めるには、失敗や欠点を見ないのが一番。そうすれば社員はみるみる成長し、会社も儲かる。　うちの社員には毎日、おもしろおかしく仕事をしてほしいと思っています。あるとき僕は逆に考えてみました。社員にとって、一番おもしろくないことは何か、と。　人によっていろいろでしょうが、やはり大きいのは人事評価の問題でしょう。中小企業は大企業に比べて給与…