トップリーダーの視点〜　「社長公募」は、承継の手法として定着するか
日経トップリーダー　第331号　2012.4.1

次期社長候補などを広く公募する企業が相次いでいる。有能な人材を短期間で見つけ出せる点は合理的だ。リスクは伴うが、事業承継や企業改革の新手法として注目が集まる。　育毛サービス大手の毛髪クリニック　リーブ２１（大阪市）は３月３日、公募から選抜した次期社長候補４人を発表した。候補者は「社長見習い」として岡村勝正社長の元で業務を分担し、１〜２年後に後継者が選ばれる予定だ。　　岡村社長は６７歳。「このまま社…