特集　うちの連中で何とかしたい！〜知って得する「人の見抜き方」
日経ベンチャー　第248号　2005.5.1

組織の活性化には、「改革の担い手」をきちんと見つけ出しておくことも肝心だ。とは言え、長年、苦楽を共にした社員達。今更、試験をするわけにもいかない。相手に気付かれずに、こっそりと「未来の右腕」を見つけ出す方法ってある？手法その１　面接“変わり面接”で相手の本音を聞き出せ！　「な〜んだ面接か」と侮るなかれ！　面接は面接でも、社員の化けの皮を剥がすことのできる“変わり面接”だ。　ポイントは、「日常生活で…