この会社この工夫〜タイテック（能力評価制度）　三〇〇〇項目で社員の実力を診断　一人ひとりに弱点を明確に自覚させ、向上心を巧みに刺激
日経ベンチャー　第214号　2002.7.1

この記事の情報
掲載誌	日経ベンチャー　第214号（2002.7.1）
ページ数	3ページ　（全3385字）
形式	PDFファイル形式　（79kb）
雑誌掲載位置	50〜52ページ目

社員のレベルアップを目的に、独自の能力評価制度を取り入れた。チェック項目を徹底的に細分化し、具体的な内容にすることで、評価者の主観に左右されず、社員を公平に採点する仕組みとなっている。制度の導入以来、多くの社員が弱点の克服に進んで取り組むようになった。「社員の能力を上司が採点する制度を導入すると聞いた時は、“ゴマすり社員”だけが得をするのではと不安だったが、いまでは制度の存在が仕事をするうえで大き…