経営指南〜若手社員の活用
日経ベンチャー　第210号　2002.3.1

数年前から大学新卒者を採用しているが、その大半が辞めてしまった。退社の理由を聞いても判然とせず、どんな手を打つべきか悩んでいる。若手社員への教育は熱心に実施したつもりだが、何がいけなかったのか。　いまの若者は、「個性」や「自分らしさ」を非常に大切にします。最初から、あまり型にはめようとしすぎると、「やりたいことができない」と感じて仕事への意欲をなくしてしまいます。若手社員が定着しない原因は、その辺…