この会社この工夫〜アイ電子工業（フリーター活用）
日経ベンチャー　第209号　2002.2.1

アルバイトの雇用に週単位の「ウイークリーワーカー制度」を導入した。「会社に拘束されたくない」というフリーターの意識に配慮し、「辞めやすい環境」をつくったうえで、様々なインセンティブを与える。その結果、定着率が向上し、優秀な人材を発掘するチャンスも増えた。「週ごとに給料をもらえるだけでなく、無遅刻無欠勤で一週間出社すれば皆勤手当もつく。だから、風邪で熱を出した時も頑張って出社しました」　栃木県大田原…