この会社この工夫〜ツクバリカセイキ（給与制度の見直し）
日経ベンチャー　第204号　2001.9.1

働いた時間に応じて支給する残業代を全廃し、代わりに独自の「能率給制度」を導入した。能率給の基本的な考え方は、稼いだ粗利益を一定のルールで社員に分配するというもの。業績への貢献が正確に反映されない残業代に疑問を感じた技術者出身の経営者が、誰もが納得できる理想の給与体系を追求した結果、この制度にたどり着いた。「来月の一〇日、御社の近くまで出張することになりました。ご都合がよろしければ、その前後の日に、…