経営指南〜抜擢人事
日経ベンチャー　第204号　2001.9.1

会社が大きくなるにつれ、生え抜きの古参幹部の能力不足が目立ってきた。若手の幹部候補生に重要な仕事を任せる抜擢人事を検討しているが、苦楽をともにした古参幹部がやる気をなくすのではないかと悩んでいる。　「長い間、会社を支えてくれた古参幹部のプライドを傷つけるようなことはしたくない」と悩むあなたの気持ちはよくわかります。しかし、会社を今後とも成長させたいと思うのであれば、そうした恩情は捨て、一刻も早く抜…