トップのための経営実務〜賃　金　成果主義の賃金制度への移行　段階を踏んで社員の意識を改革
日経ベンチャー　第198号　2001.3.1

この記事の情報
掲載誌	日経ベンチャー　第198号（2001.3.1）
ページ数	2ページ　（全3132字）
形式	PDFファイル形式　（34kb）
雑誌掲載位置	128〜129ページ目

年功給や職能給中心の賃金体系を、成果主義に変える企業が増えている。ところが性急に実施したために、失敗するケースも少なくない。社員の生活にも直結する問題だけに、自社の状況に合わせて段階を踏んで改革することで、スムーズな導入が可能となる。　成果主義の賃金システムの導入を考える際に、最初に注意しなければならないのは能力主義との違いです。両者はややもすると混同されがちですので、導入する前にその違いを理解し…