トップのための経営実務　管理職人事〜過去の実績にとらわれず　新しい任務への適性で判断
日経ベンチャー　第177号　1999.6.1

この記事の情報
掲載誌	日経ベンチャー　第177号（1999.6.1）
ページ数	2ページ　（全2407字）
形式	PDFファイル形式　（91kb）
雑誌掲載位置	90〜91ページ目

たとえ小さな部署でも、その責任者を入念に選抜することは人事の要。年功序列を重んじたり、私情をさしはさんで選考してはいけない。その部署の業績や職場の士気に影響を及ぼすからだ。社内全体に不満の出ない人材選抜の上手な進め方を探った。　経営者が実力や適性を考慮した人事をしても、必ずしも社員が素直に受けとめてくれるとは限りません。年功序列の順送りや私情をさしはさんだ人材選びをしているとの印象を与えると、ほと…