部下を育てる現場コミュニケーション術〜目的目標を握る
日経SYSTEMS 第314号 2019.6.1
| 掲載誌 | 日経SYSTEMS 第314号（2019.6.1） |
|---|---|
| ページ数 | 6ページ （全7851字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1993kb） |
| 雑誌掲載位置 | 86〜91ページ目 |
第２回成長のため目指すべきゴールを設定しても部下は「やらされ感」を持つ。上司の一方的な提案であり、具体的に何をすればよいのかが見えないからだ。大切なのはゴール設定の際、目的と目標を明確にして互いに「握る」ことだ。大坪 タカ オイコス メンター高柳 謙 オイコス メンター 前回、人材育成コンサルタントの妻夫木から部下育成モデルの説明を受けた土屋は、さっそく不知火君に時間をとってもらって、不知火君に対…
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