中国的工場カイゼン記 3〜優秀な技術者は高給で引き抜く 「義理人情」など通用しない
日経ものづくり 第597号 2004.6.1
掲載誌 | 日経ものづくり 第597号(2004.6.1) |
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ページ数 | 4ページ (全6179字) |
形式 | PDFファイル形式 (219kb) |
雑誌掲載位置 | 63〜66ページ目 |
優秀な人材が企業の競争力を左右するのは全世界共通だ。だが,日系企業と中国系企業とでは,優秀な人材を獲得する手段が大きく異なる。日本の企業では社員に教育やトレーニングを施して育てようとするが,中国系企業は外部から積極的にヘッドハンティングしようとする。優秀な人材であれば高い賃金も惜しまないという考えだ。日系企業の「甘さ」を中国企業がうまく利用する例が後を絶たないようだ。(本誌)遠藤 健治 海外進出コ…
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