新刊　書評〜『キャリア・コンピテンシー・マネジメント』　どうすれば人材のミスマッチは防げるのか
日経情報ストラテジー　第132号　2003.4.1

この記事の情報
掲載誌	日経情報ストラテジー　第132号（2003.4.1）
ページ数	1ページ　（全422字）
形式	PDFファイル形式　（54kb）
雑誌掲載位置	212ページ目

　コンピテンシー（行動特性）を軸にした人事制度改革の実際を記した１冊。日本企業の制度が行き詰まっている原因を明らかにしつつ、解決策を提示している。　著者は、１９９６年から今日にわたり、富士ゼロックスで人事制度改革を主導した人物。それだけに、同社が実際に経験した試行錯誤が随所に散りばめられている。　例えば、社員のスキル項目を設定する際に、全社共通の項目と各職種固有の項目を洗い出したが、まだ不足すると…