ウオッチ戦略〜ネットで優良人材判定
日経情報ストラテジー　第128号　2002.12.1

　ネットワーク機器大手のシスコシステムズ（本社東京）は、１０月１日に内定式を実施した来年度の新卒採用において、インターネット上でビジネスの資質を評価する仕組みを導入した。採用活動の初期段階で必要な人材の目星を付けて、その後の筆記試験で落とさないことが大きな狙いだ。欲しい人材を逃がさない　現在、シスコは様々な業務改革を進めており、リーダー的な役割を担う人材を重視している。しかし、一般的な試験では、こ…