特集２〜人事情報システムの刷新を急げ
日経情報ストラテジー　第82号　1999.2.1

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掲載誌	日経情報ストラテジー　第82号（1999.2.1）
ページ数	4ページ　（全4685字）
形式	PDFファイル形式　（109kb）
雑誌掲載位置	42〜45ページ目

個人の成果を把握し納得いく評価体制を実践企業４社に学べ　ＨＲＭに挑戦する企業が続々と登場している。社員の成果やスキルの評価を明確にするために，まず評価項目の内容や基準を見直すことで，各社員の活動実態を正しく把握できるように工夫した例が多い。　「仕事の成果を明確にするために，社員の“行動特性”を評価基準として採用した。社員の努力を評価する単なる目標管理制度では，本当の成果とは言えない。今後は全社員の…