特集１　ボトムアップ組織の作り方〜医療法人博優会・まつだ消化器糖尿病クリニック（堺市北区）
日経ヘルスケア　第396号　2022.10.1

ｃｏｌｕｍｎ　ボトムアップ組織の構築で理想的なのは、自院・自施設の運営を「自分事」として捉えてくれる人材に入職してもらうことだ。ただ人材不足の中、応募者の適性を熟慮せずに採用し、結果、組織風土に合わず退職してしまう例は少なくない。経営支援会社のアンリミテッド（株）代表取締役の根本和馬氏は「人材募集時にこそ、求める人物像を明確に伝え、良い人材を採用することが大切だ」と助言する。　２０１７年開業の医療…