判例に学ぶ医療・介護トラブル回避術〜事務部上司の叱責受け職員が休職　「不必要に人格非難」とパワハラ認定
日経ヘルスケア　第389号　2022.3.1

この記事の情報
掲載誌	日経ヘルスケア　第389号（2022.3.1）
ページ数	3ページ　（全4433字）
形式	PDFファイル形式　（1303kb）
雑誌掲載位置	90〜92ページ目

公立総合病院の事務部職員が、上司の事務次長から繰り返し叱責や罵倒を受け、適応障害を発症して休職しました。裁判所は上司の言動を「業務上の必要性を超えた不必要な人格非難」とし、パワーハラスメント認定して病院側の損害賠償責任を認容しました。事件の概要　Ｘは公立総合病院であるＡ病院で、事務部の医事課長として勤務していた。Ｘは直属の上司であるＢ事務次長、Ｃ事務長らと共に職務に従事していた。だがＸはＢ事務次長…