総合経営医Ｄｒ．ハイの「院長、ちょっと待って！」〜その採用、ちょっと待って！
日経ヘルスケア　第306号　2015.4.1

　職員を採用したはいいが、入職後に「予想したほど能力がなかった」「面接で見誤った」などといった、経営者のぼやきをよく耳にする。これまでに多くの院長と接してきたが、人材採用に関して１０割の勝率を誇る人は見たことがない。　今のご時世、人を採用するのは簡単ではないが、辞めさせるのはもっと難しい。人材が「人罪」とならずに「人財」となるよう、人材採用を行いたい。まずは、代表的な募集方法のメリットとデメリット…