明日から役立つ介護実務クイズ〜６０歳以降の賃金の設定方法は？
日経ヘルスケア　第222号　2008.4.1

　通所介護を展開するＸ社では、職員の定年が６０歳で、希望者に対して６３歳までの再雇用制度を取り入れている。ただ、賃金が高いままだと、年金の支給や高年齢雇用継続給付が受けられない。　そこでＸ社の社長は、介護職員のＡさんとＢさんが今年定年を迎えるのを機に、賃金体系の見直しに着手。６０歳以降の賃金を思い切って４割減額し、在職老齢年金と高年齢雇用継続給付を組み合わせた手取り額が最も多くなるよう調整した上で…