診療所経営相談室〜採用時に既往症を知らせなかった　職員を解雇できるか？
日経ヘルスケア　第192号　2005.10.1

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掲載誌	日経ヘルスケア　第192号（2005.10.1）
ページ数	2ページ　（全1623字）
形式	PDFファイル形式　（312kb）
雑誌掲載位置	92〜93ページ目

Ｑ　１年前に採用した看護師が先日、無断欠勤したため、診療が滞ってしまいました。欠勤の原因は持病の精神疾患でしたが、採用時には本人は「既往症はない」と虚偽の申告をしていました。今後も持病による無断欠勤が続けば診療に支障を来すので、この看護師の解雇も検討せざるを得ないと思っていますが、解雇は可能でしょうか。（小児科、５０歳）Ａ　就業規則の解雇規定がポイント　職員を解雇するためには、労働基準法２０条の定…