Ｓｅｌｅｃｔｅｄ　Ｓｈｏｒｔｓ〜「実力・成果主義を徹底する」，日立が処遇制度を改定
日経エレクトロニクス　第861号　2003.11.24

　日立製作所は「実力・成果による処遇」を一層徹底するために，管理職以外の社員を対象に処遇制度を変更する。２００３年度内に評価者教育を実施し，２００４年度から新制度を導入する。処遇制度変更の目的は「仕事を通じた価値創造」が大きい社員を高く処遇することである。「能力」「行動・プロセス」「成果」の３つの要素で評価する。学歴や年齢，勤続年数などによる一律的な処遇制度は基本的に排除する。既に同社は，管理職層…