「スキル可視化」が開くＩＴ業界の未来〜ユニリーバ・ＨＳＢＣ・シーメンス…　ジョブ型から「スキルベース」組織へ
日経コンピュータ　第1122号　2024.6.13

この記事の情報
掲載誌	日経コンピュータ　第1122号（2024.6.13）
ページ数	4ページ　（全4289字）
形式	PDFファイル形式　（651kb）
雑誌掲載位置	78〜81ページ目

第２回近年、ＩＴ企業を含め日本企業はジョブ型人事制度を取り入れ始めた。一方、欧米企業や機関では「スキルベース組織」へ軸足を移す動きが出ている。日本企業がスキルベース組織を形成するには、ミッシングピースを埋める必要がある。大内　久幸　氏三菱総合研究所政策・経済センター主任研究員／ビジネスコンサルティング本部シニアコンサルタント　人材不足の度合いが深刻さを増すＩＴ業界。求められる人材やスキルをどう変化…