特集１　インドで鍛えろ！〜三つの狙い─　耐性、意思疎通、ソフトウエア工学
日経コンピュータ　第716号　2008.11.1

　「海外戦略を進めているが、残念ながらＳＥとして優秀で、かつ語学に堪能な人間は少ない」。東京海上日動火災保険の澁谷裕以ＩＴ企画部部長兼企画室長は、こう告白する。それが、この１２月からインド研修の第一陣を送り込む理由の一つだ。　同社のようにグローバル人材の育成をインド研修の目的に掲げる企業は多い（表１）。ただ、グローバル人材が必要なのは、海外展開したりオフショア開発を実施したりする企業だけではない。…