特集１　みなぎる中・印ＩＴパワー〜恐るべき、ＩＴエリート育成のカラクリ　入社後１年は研修漬け、ＯＪＴには頼らない
日経コンピュータ　第625号　2005.5.2

インドや中国のＩＴベンダーは、高給にひかれて入社した名門理工系大学出身のエリートたちを体系的に鍛え上げる。入社後１年程度はいっさい現場に出さず、ＩＴエンジニアとしての基礎を教え込むところもある。日本向け案件を手がけるベンダーともなると、日本語はもちろん、品質をはじめとする日本企業のこだわりも学ばせる。今日は日本の四季を勉強しましょう。月見は秋の行事です。さて、『ツキミ』とは何でしたっけ」。日本人講…