特集 賃金革命 成長戦略は攻めの報酬から〜ジョブ型導入だけでは不十分 企業も社員も鍛える 人事評価は成長戦略
日経ビジネス 第2223号 2024.1.8
掲載誌 | 日経ビジネス 第2223号(2024.1.8) |
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ページ数 | 6ページ (全6897字) |
形式 | PDFファイル形式 (5308kb) |
雑誌掲載位置 | 14〜19ページ目 |
企業の賃上げ力を高めるには、生産性向上に資する人事評価が重要だ。社員のやる気を上げ、透明性や納得感を高める評価制度をどうつくるか。試行錯誤の過程で、解を見いだそうとしている企業の動きを追った。「育てて報いる」でジョブ型の壁を突破三菱ケミカル 社員にもっと付加価値や生産性の高い仕事をしてもらおうと、人事制度改革に着手し始めた日本企業。中でも、欧米各国で普及するジョブ型人事制度と呼ばれる、職務内容や責…
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