特集 二刀流人材の生かし方 副業で伸びる会社〜ライオンは働きがい創出、オムロンは優良人材獲得 成長企業の「二刀流人材」攻略法
日経ビジネス 第2170号 2022.12.12
掲載誌 | 日経ビジネス 第2170号(2022.12.12) |
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ページ数 | 6ページ (全7188字) |
形式 | PDFファイル形式 (3142kb) |
雑誌掲載位置 | 16〜21ページ目 |
自社社員の副業解禁も、副業人材の受け入れも、企業成長の原動力につながる。副業を認め、社員にキャリア自律や積極性が生まれれば人材開発の効果が期待できる。一方の企業は自社に不足する知見を持った人材を迅速に確保できる。先進事例を追った。 企業が副業・兼業に二の足を踏む大きな理由の一つとして挙げられるのが「人材流出」だろう。手塩にかけて育てた社員が副業容認で外の世界と接点を持ち、本業では得られないスキルを…
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