世界の最新経営論 エリン・メイヤーのカルチャーマネジメント〜心理的安全性とフィードバック 成果と成長を生む「4つのA」
日経ビジネス 第2105号 2021.8.30
掲載誌 | 日経ビジネス 第2105号(2021.8.30) |
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ページ数 | 2ページ (全3169字) |
形式 | PDFファイル形式 (594kb) |
雑誌掲載位置 | 102〜103ページ目 |
イノベーティブな組織を分析する経営学者、エリン・メイヤー氏。前回は米ネットフリックスの事例から、組織づくりの第一関門「能力密度の維持」について見てきた。次の課題は「率直さ」の醸成だという。 米ネットフリックスを題材に、イノベーティブな組織を分析した経営学者、エリン・メイヤー氏。前回は、採用と解雇を通じて「能力密度」の高い状態を維持することの大切さを見てきた。次の課題は「率直さ」の醸成だ。なぜ、率直…
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