時事深層 COMPANY〜川崎重工業が年功制廃止 縦割り打破、シニア活用から
日経ビジネス 第2103号 2021.8.16
掲載誌 | 日経ビジネス 第2103号(2021.8.16) |
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ページ数 | 1ページ (全1384字) |
形式 | PDFファイル形式 (473kb) |
雑誌掲載位置 | 16ページ目 |
川崎重工業が7月、年功的な要素の排除に重点を置いた人事制度を全社的に導入した。年功制の見直しと聞くと、若手の抜てきをイメージするが、優秀なシニア人材の引き留めも主眼だ。人事制度改革で縦割りを打破し、「ワン Kawasaki」によって成長する絵を描く。 新たな人事制度では、4000人を超える非組合員の幹部社員について、4区分の役割グレードを13区分の職務等級に見直した。より細やかに職務の重みを処遇に…
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