特集 見直せ 学歴分断社会 先進企業は動いている〜人材不足解消への一歩 学歴・経歴不問が社会を変える
日経ビジネス 第2003号 2019.8.12
| 掲載誌 | 日経ビジネス 第2003号（2019.8.12） |
|---|---|
| ページ数 | 4ページ （全5615字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2428kb） |
| 雑誌掲載位置 | 38〜41ページ目 |
多くの企業は、学歴と経歴を重視する採用方法によって自ら人手不足を悪化させている。年齢や過去を問わず純粋に能力だけで人を集めれば、革新が生まれる可能性も高まる。生まれてから２０年ほどで残りの人生が規定される社会では、ダイナミズムは生まれない。 戦後、日本社会に広がった「非大卒より大卒型の人生モデルの方が確実に幸福になれる」という常識。社会環境が変わる中、６割以上の人が信頼するその方程式は必ずしも正解…
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