気鋭の経済論点〜働き方改革を阻む旧弊は不要 多様な働き方に見合う評価を
日経ビジネス 第1913号 2017.10.23
掲載誌 | 日経ビジネス 第1913号(2017.10.23) |
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ページ数 | 2ページ (全3194字) |
形式 | PDFファイル形式 (562kb) |
雑誌掲載位置 | 78〜79ページ目 |
伝統的な人事評価制度は、仕事と生活のバランスの取り方や価値観の多様化に向き合えずにいる。技術の進歩によって、仕事やそこで求められるスキルの定義さえ変わってくる。評価の在り方を再考すべきだ。 企業経営における人事評価の目的は、公正な評価によって従業員の仕事への意欲や組織への帰属意識を高めたり、従業員の成長を促したりすることにある。評価者(上司)が被評価者(部下)を公正に評価して、その結果を正確にフィ…
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