往復書簡〜フラット化は「人財」育成につながるのか「昭和な会社が強い」(2/17号)
日経ビジネス 第1737号 2014.4.14
掲載誌 | 日経ビジネス 第1737号(2014.4.14) |
---|---|
ページ数 | 1ページ (全1100字) |
形式 | PDFファイル形式 (311kb) |
雑誌掲載位置 | 116ページ目 |
組織のフラット化が弊害をもたらしていることに賛同する。私自身、過去に階層を減らしてフラット化した組織にいたが、メンバー全員が1人の上司に何でも伺いを立てるようになり、その上司が独裁者のように何でも決めるようになった。 また、これと並行して、個々のメンバー誰もがリーダーシップ行動をとることができなくなり、その結果、将来の昇進への意欲をなくし、組織力が低下してしまった。 このように、組織をフラット化…
記事の購入(ダウンロード)
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 330円(税込)
他のIDで購入する
G-Search ミッケ!は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「1ページ(全1100字)」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
(注)特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。