第2特集 特別企画 Book in Book〜Interview 海外の有能社員 現地に留めるな 白木三秀氏 早稲田大学教授
日経ビジネス 第1431号 2008.3.3
掲載誌 | 日経ビジネス 第1431号(2008.3.3) |
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ページ数 | 1ページ (全1179字) |
形式 | PDFファイル形式 (210kb) |
雑誌掲載位置 | 106ページ目 |
人材マネジメントの面で、欧米企業が日本企業と大きく異なるのは、潜在能力が高い30歳前後の中堅社員を将来の幹部候補として、特別に育成していることだ。 欧米企業では本社の経営トップが、こうした人材の働きぶりを注視している。そして、全世界の子会社のトップや幹部に選抜し、意図的にマネジメント分野の仕事を経験させる。子会社に派遣しない場合でも、人事、営業、企画など複数の職務に就かせて、経験を積ませている。…
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