戦略 人事制度改革〜安田火災海上保険(損害保険) 役員候補推薦制でミドル活性化
日経ビジネス 第1144号 2002.6.3
掲載誌 | 日経ビジネス 第1144号(2002.6.3) |
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ページ数 | 3ページ (全4561字) |
形式 | PDFファイル形式 (144kb) |
雑誌掲載位置 | 50〜52ページ目 |
役員候補選定に部店長以上の互選制を導入、経営への参画意識を高める。90年代から年俸制の採用など、人事制度改革に積極的に取り組んできた。 トップダウン型の強い組織を作ることで、損保業界での勝ち残りを狙う。 「来年度からの新任役員は部長・店長全員に推薦してもらいます」−−。昨年10月19日、安田火災海上保険の東京・新宿本社で開かれた「秋の部店長会議」で、小口弘史・人材開発部長(現・人事部長)は新しい人…
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