視点〜変わる雇用 トップが防ぐ 社員への衝撃
日経ビジネス 第982号 1999.3.15
掲載誌 | 日経ビジネス 第982号(1999.3.15) |
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ページ数 | 1ページ (全1645字) |
形式 | PDFファイル形式 (28kb) |
雑誌掲載位置 | 145ページ目 |
[神戸大学経営学部教授] 日本企業が、従業員と組織のかかわり方を見直している。 日本では長らく、長期雇用、年功序列、同期の間では大きな賃金格差を付けないという平等主義だった。いまは、それらの可否を問わずに、年俸制への移行、成果・実績主義の導入などの人事制度の方針を大きく変えている。 しかし、こうした変革が、社員の心理に与える影響は大きい。ある大手電機メーカーでは、これまで30代後半で主任に昇進し、…
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